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林臻：深耕電池技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域的“拓荒�！�

時(shí)間:2022-04-12 09:05來源:重慶日?qǐng)?bào) 作者:綜合報(bào)道
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       高個(gè)子，皮膚黝黑，眼神堅(jiān)毅，頭發(fā)已略微有些泛白。他就是被員工稱為“拼命三郎”的重慶市第六屆勞動(dòng)模范、重慶冠宇電池有限公司（以下簡(jiǎn)稱“重慶冠宇”）副總裁林臻。
 
       “勞動(dòng)模范是一種榮譽(yù)，更是一種責(zé)任。”林臻說。目前，作為公司執(zhí)行副總裁和“林臻勞模和工匠（人才）創(chuàng)新工作室”領(lǐng)頭人，林臻正帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)發(fā)揚(yáng)“愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的勞模精神，通過持續(xù)不斷的技術(shù)創(chuàng)新，快速推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。
手把手培訓(xùn)員工的林臻
 
       “勤”字為先 鑄就勞模之根
 
       “用心干事、善于成事”是林臻真實(shí)的寫照。林臻1990年參加工作，從最開始的普通工人，到后來通過自學(xué)成為技術(shù)骨干、知名外企的產(chǎn)品經(jīng)理，再到重慶冠宇副總裁，無論在什么崗位，他始終“勤”字為先，干一行、愛一行、專一行。
 
       “無論身處哪個(gè)崗位，對(duì)得起自身所從事的工作，是最起碼的職業(yè)道德。”這是林臻剛上班時(shí)說的一句話。從那時(shí)起，“勤”字為先就成了他堅(jiān)守的原則，在他心中沒有節(jié)假日的概念，一年的休息時(shí)間屈指可數(shù)。每個(gè)工作日的夜晚，他的辦公室里總是燈火通明。
 
       2018年，重慶冠宇落戶萬盛。林臻從珠海來到重慶，以“拓荒牛”的精神開啟了一段新的奮進(jìn)歷程。林臻剛到重慶的時(shí)候，重慶冠宇一號(hào)廠房還未建成，條件艱苦，人才招聘極度困難，也很難留住人才。于是，林臻帶領(lǐng)員工搭建臨時(shí)辦公場(chǎng)所，與每一個(gè)員工面談，打消他們的顧慮，說服他們克服當(dāng)下困境，留在冠宇。在林臻的帶領(lǐng)下，目前重慶冠宇已建成工廠4個(gè)、在建工廠2個(gè)。
 
       在重慶冠宇試產(chǎn)、量產(chǎn)過程中，林臻以身作則，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不分晝夜，全心全意抓好各個(gè)環(huán)節(jié)，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行。他從項(xiàng)目管理到產(chǎn)品工藝流程都嚴(yán)格把關(guān)，所有工作都圍繞項(xiàng)目及產(chǎn)品工藝推進(jìn)，所有機(jī)制體制都圍繞產(chǎn)品產(chǎn)量及質(zhì)量支持，保證產(chǎn)品的內(nèi)在性能與外在品質(zhì)滿足客戶的要求。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷研究改進(jìn)工藝和設(shè)備，壓縮生產(chǎn)周期，提高成品率，降低人工成本。
 
       “我看著重慶冠宇崛起，生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量成為集團(tuán)各廠區(qū)標(biāo)桿，而公司也發(fā)展為萬盛第一大企業(yè)，員工人數(shù)超過6700人，2021年產(chǎn)值超過45億元，我很驕傲也很欣慰，再多的辛苦都值得。”林臻說。
 
       “傳”字為要 共筑成長(zhǎng)之路
 
       “不斷傳承、迭代輩出”是林臻堅(jiān)定的追求。作為青年員工的榜樣和標(biāo)桿，林臻是管理者更是指路燈。在對(duì)員工的培訓(xùn)培養(yǎng)上，他既重視剛性管理，又注重關(guān)愛員工，秉承“打造一流團(tuán)隊(duì)”的理念，立足于提高員工整體素質(zhì)，強(qiáng)化建設(shè)人才梯隊(duì)。尤其是新員工培養(yǎng)，他對(duì)青年員工高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，充分利用工作現(xiàn)場(chǎng)，倡導(dǎo)員工結(jié)合基本理論、基本技能，進(jìn)行技能培訓(xùn)和對(duì)抗，提升員工技能素質(zhì)，激勵(lì)青年員工在比中學(xué)、在趕中超，快速成長(zhǎng)。
 
       “我們致力于培養(yǎng)能夠獨(dú)當(dāng)一面，擁有創(chuàng)業(yè)精神和突出能力的項(xiàng)目帶頭人。”林臻說。重慶冠宇落成以來，他培養(yǎng)了項(xiàng)目工程師羅煒鵬，幫助他成為重慶六西格瑪K值改善小組組長(zhǎng)，推動(dòng)相關(guān)改善工作，羅煒鵬負(fù)責(zé)的項(xiàng)目K值不良指標(biāo)已全部達(dá)標(biāo)。
 
       截至目前，林臻團(tuán)隊(duì)撰寫專利文章50余篇，完成12個(gè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目研究，公司先后獲得“2020年重慶市企業(yè)技術(shù)中心”“鋰離子自動(dòng)熱壓化成加工數(shù)字化車間”“重慶市職業(yè)技能提升行動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”等認(rèn)定，并獲得“2020年重慶市100戶成長(zhǎng)型工業(yè)企業(yè)”“萬盛經(jīng)開區(qū)資源枯竭城市轉(zhuǎn)型發(fā)展先進(jìn)集體”“重慶五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”等榮譽(yù)。
 
       “愛”字為本 點(diǎn)亮希望之光
 
       “人生有限、奉獻(xiàn)無限”是大家對(duì)林臻的印象。多年的一線工作使林臻深深懂得，一個(gè)人的力量無法實(shí)現(xiàn)“補(bǔ)天填海”的壯舉，眾人的團(tuán)結(jié)努力才能成就事業(yè)。
 
       林臻熱愛公益事業(yè)，在他的帶領(lǐng)下，重慶冠宇吸納困難人員、“4050”人員、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體2500余人。他還組織員工到消防隊(duì)慰問消防人員；疫情期間，組織員工給防疫人員和單位捐贈(zèng)口罩等物資，集團(tuán)捐贈(zèng)防疫�？�500萬元；每年定期組織員工到敬老院關(guān)懷老人；連續(xù)兩年對(duì)殘疾人協(xié)會(huì)捐款等。
 
       為了給員工創(chuàng)造更加舒適的工作環(huán)境，林臻主導(dǎo)公司創(chuàng)建了母嬰室、健身房、心理咨詢室、籃球場(chǎng)。同時(shí)，他還設(shè)立互助基金，員工生病時(shí)可申請(qǐng)補(bǔ)貼。此外，他每月組織生日會(huì)，為當(dāng)月生日的員工送上溫馨祝福；定期組織座談會(huì)，疏導(dǎo)員工心理等。（潘鋒 葉露 張琴 圖片由重慶冠宇電池有限公司提供）
 
(責(zé)任編輯：子蕊)
文章標(biāo)簽： 電池 電池技術(shù) 林臻
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