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人才缺口高達(dá)2200萬!畢業(yè)生月薪過萬!

時(shí)間:2023-03-21 17:42來源:電池聯(lián)盟 作者:松松
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一、新能源行業(yè)景氣持續(xù)提高
 
新能源行業(yè)繼續(xù)保持增長勢頭,多家動(dòng)力電池產(chǎn)業(yè)鏈上市企業(yè)近期披露的財(cái)報(bào)顯示,2022年度營收和凈利潤均有大幅增長。寧德時(shí)代2022年?duì)I收超過3000億元,凈利潤超過300億元;恩捷股份歸母凈利潤達(dá)到40億元,同比增長47.2%;融捷股份則在2022業(yè)績快報(bào)中宣布,歸屬于上市公司股東凈利潤同比增長了3472.94%,達(dá)到24.40億元。 
 
這些企業(yè)業(yè)績的持續(xù)提升,主要受到宏觀政策和市場需求增加的影響。新能源行業(yè)的景氣度不斷提高,上游原材料產(chǎn)品價(jià)格上漲,鋰電材料和設(shè)備需求不斷增加,從而使得企業(yè)在鋰礦采選、鋰鹽加工及冶煉、鋰電設(shè)備制造等方面業(yè)務(wù)獲得積極影響。 
 
總的來說,新能源行業(yè)的前景依然非常樂觀,近期多家企業(yè)的業(yè)績增長也證明了這一點(diǎn)。
 
二、新能源行業(yè)人才需求缺口增大
 
受益于新能源汽車的快速發(fā)展和鋰電池產(chǎn)業(yè)市場規(guī)模的不斷擴(kuò)大,動(dòng)力電池需求量也迅速上升,行業(yè)人才需求也不斷增大。隨著疫情管控的放開,71%的企業(yè)看好今年的經(jīng)濟(jì)走勢。
 
根據(jù)科銳的調(diào)研,新能源及汽車領(lǐng)域、電池材料工程師等的薪酬漲幅都能達(dá)到30%至50%;根據(jù)某電力龍頭企業(yè)招聘信息,熟悉電池工藝及生產(chǎn)線的電池高級(jí)技工或電池工程師,其年薪可達(dá)15-26萬。
 
職友集統(tǒng)計(jì)了最近一年1049份樣本發(fā)現(xiàn),動(dòng)力電池領(lǐng)域員工的薪酬區(qū)間為4.5~50K,行業(yè)的平均薪資在11.9K,在行業(yè)競爭力分析排名中,整個(gè)新能源行業(yè)可以排到第二名,僅次于金融行業(yè)。從中也可以窺見動(dòng)力電池領(lǐng)域?qū)θ瞬诺目是笄闆r。
 
隨著車企進(jìn)行新能源汽車轉(zhuǎn)型與科技公司研發(fā)無人車等相關(guān)因素影響,也產(chǎn)生了大量的人才需求,加劇了動(dòng)力電池行業(yè)的人才短缺潮,所以具有研發(fā)能力的高端人才就成了各家集中爭搶的人才資源。
 
總的來看,動(dòng)力電池行業(yè)正經(jīng)歷快速發(fā)展,但人才供應(yīng)并沒有及時(shí)趕上。
 
這一現(xiàn)象還將會(huì)持續(xù)存在,根據(jù)教育部、人力資源和社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預(yù)測,至2025年,制造業(yè)人才缺口高達(dá)2200萬,節(jié)能與新能源行業(yè)人才需求達(dá)到120萬人,人才缺口高達(dá)103萬人。
 
對(duì)新能源行業(yè)從業(yè)者而言,在現(xiàn)有技能基礎(chǔ)上向上遷移,參與核心業(yè)務(wù)、轉(zhuǎn)換賽道進(jìn)入朝陽行業(yè),職業(yè)發(fā)展或許將迎來新的機(jī)會(huì)。同時(shí)主動(dòng)挖掘稀缺的職位,培養(yǎng)自己的軟硬性技能,在充滿不確定性的當(dāng)下,堅(jiān)守長期主義,將會(huì)獲得較好的發(fā)展。
 
三、持續(xù)提升自身能力,打破人才交流壁壘
 
電池聯(lián)盟發(fā)布的《鋰離子電池行業(yè)人才資源報(bào)告》中提到了技術(shù)性從業(yè)人才晉升問題——
 
“新增的產(chǎn)能意味著基礎(chǔ)崗位需求的大量增加�;A(chǔ)崗位需要從業(yè)者具有一定的生產(chǎn)制造知識(shí)與技能。另一方面是新能源/電池行業(yè)技術(shù)變革較快,也對(duì)從業(yè)者提出了較高的專業(yè)技能要求。但目前尚沒有針對(duì)電池制造設(shè)置專業(yè)課程的職業(yè)院校,各個(gè)企業(yè)間也沒有形成統(tǒng)一的職業(yè)體系標(biāo)準(zhǔn)。最終技術(shù)型人才隨著工齡的增加,上升通道逐步收窄。
 
目前市場上由于動(dòng)力電池企業(yè)、車企、科技公司等企業(yè)的特殊培養(yǎng)體系,人才之間的晉升和上升通道受到壁壘限制。此時(shí),若擁有一個(gè)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)能力認(rèn)證的技術(shù)證書,將會(huì)極大地提高動(dòng)力電池人才的職業(yè)價(jià)值和議價(jià)能力,也能更好地迎合新能源行業(yè)發(fā)展趨勢,迎來個(gè)人職業(yè)發(fā)展的新階段。
 
如何獲得一個(gè)國家支持、行業(yè)認(rèn)證的職業(yè)技術(shù)證書呢?
 
可以參加工業(yè)和信息化部教育與考試中心評(píng)價(jià)的電池制造工程師暨電池行業(yè)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(高級(jí)班)。
通過該培訓(xùn)與考試后,將會(huì)獲得由工業(yè)和信息化部教育與考試中心頒發(fā)的電池工程師職業(yè)技術(shù)證書。
除證書以外,你有可能還將獲得更多。如:
·良好的發(fā)展前景和薪資收入;
·拓展行業(yè)人脈圈,認(rèn)識(shí)眾多來自新能源汽車及電池相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)員、專家;
·獲得高含金量的職業(yè)技術(shù)認(rèn)證,助力評(píng)選專家職稱;
·國內(nèi)著名專家授課,培訓(xùn)+考試、理論+實(shí)操,學(xué)習(xí)行業(yè)前沿的電池制造技術(shù);
 
作為電池行業(yè)從業(yè)者,專注于提升技術(shù)水平,提升職業(yè)價(jià)值,獲得由權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的專業(yè)職業(yè)技術(shù)證書,將會(huì)是職業(yè)發(fā)展過程中的重要助力。
 
四、電池制造工程師職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)情況
 
·培訓(xùn)內(nèi)容:
 
1.國家政策專題(包含鋰離子電池、鉛蓄電池、氫能及燃料等相關(guān)政策及標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容)
 
2.電池生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)專題(包含電化學(xué)、電池基本原理、電池技術(shù)及工藝等內(nèi)容)
 
3.電池生產(chǎn)工藝及安全生產(chǎn)專題(包含企業(yè)生產(chǎn)管理、電池生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)防護(hù)等內(nèi)容)
 
4.電池生產(chǎn)設(shè)備專題(包含電池生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行和管理、設(shè)備故障應(yīng)急等內(nèi)容)
 
5.電池品質(zhì)管理與檢測專題(包含材料檢測、電池產(chǎn)品性能評(píng)價(jià)、電池安全評(píng)價(jià)與檢測等內(nèi)容)
 
6.行業(yè)與技術(shù)發(fā)展專題(包含消費(fèi)類、儲(chǔ)能類、動(dòng)力類市場趨勢等內(nèi)容)
 
·培訓(xùn)對(duì)象:
(1)電池產(chǎn)業(yè)鏈的企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo);
(2)企事業(yè)單位負(fù)責(zé)生產(chǎn)、研發(fā)管理人員、標(biāo)準(zhǔn)化體系管理人員、檢測/采購/運(yùn)行等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人員;
(3)應(yīng)用領(lǐng)域的有關(guān)負(fù)責(zé)人和相關(guān)業(yè)務(wù)人員;
(4)涉及電池管理系統(tǒng)、咨詢、研究、檢測服務(wù)及第三方機(jī)構(gòu)等相關(guān)人員;
(5)各級(jí)政府負(fù)責(zé)新能源電池和綜合利用工作的領(lǐng)導(dǎo)及管理人員;
(6)希望系統(tǒng)學(xué)習(xí)電池相關(guān)知識(shí),提高新能源電池領(lǐng)域?qū)iL的單位以及中、高等院校相關(guān)專業(yè)的師生。

 

·聯(lián)系方式:

圖片


(責(zé)任編輯:子蕊)
文章標(biāo)簽: 電池
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