“員工在創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候,企業(yè)家不會(huì)讓創(chuàng)造價(jià)值的人喝稀飯。”
說這話的人,是格力電器董事長董明珠。作為企業(yè)家“網(wǎng)紅”,她本身就是格力的一塊招牌。2018年的第一天,董明珠出席“2018正和島新年論壇:企業(yè)家的新時(shí)代”并發(fā)表了講話。對(duì)于企業(yè)的人才機(jī)制,她說道,“那我們要怎么留住人才?我不是高薪,而是給你平臺(tái)。”
記者獲悉,董明珠談到,格力公司門口天天有人站在那里挖人。董明珠說,她不認(rèn)為盲目加薪是穩(wěn)住人才的辦法,企業(yè)要堅(jiān)守自己的人才培養(yǎng)機(jī)制。另外,企業(yè)需要一個(gè)公平的稅收環(huán)境。
8萬員工每人一套兩房一廳?
董明珠告訴在場(chǎng)媒體,格力電器1991年成立,至今已經(jīng)28個(gè)年頭,格力電器1991~2011年累計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤195億元,2012~2017年前三季度,格力累計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤758.19億元,近5年的凈利潤值是1991~2011年的3.9倍,近5年產(chǎn)值是此前21年的2倍;稅收也一樣,近5年格力貢獻(xiàn)的稅收是1991~2011年的3.2倍。”
董明珠稱,在她看來,企業(yè)最需要的是環(huán)境,她重復(fù)強(qiáng)調(diào)三次“環(huán)境”一詞,她說,這個(gè)環(huán)境是指公平的稅收環(huán)境。“我們過去最怕的是稅收的不公平。你交了,他沒交。如何把稅收制度建設(shè)監(jiān)督到位,我認(rèn)為這就是我們今天所想要的,而不是單一地減免稅收。”她表示,一個(gè)企業(yè)沒有創(chuàng)新力的時(shí)候,即使不交稅,其實(shí)也未必發(fā)展得好。
“我們門口天天有人站在這里挖你的人。我們一開會(huì),雖然討論人不是我們的主題,但一開場(chǎng),主要話題都是現(xiàn)在我們的人被挖,怎么辦。有人提建議加工資。但我想想,格力今天已經(jīng)有了超過10000人的技術(shù)開發(fā)隊(duì)伍,一個(gè)人如果是100萬元,200萬元,企業(yè)能夠支持得起嗎?”
此外,董明珠還強(qiáng)調(diào),企業(yè)要堅(jiān)守自己的人才培養(yǎng)機(jī)制。“我們最高的一年紀(jì)錄,連外資企業(yè)也到我們這挖人。我們格力電器到今天,萬人的技術(shù)開發(fā)隊(duì)伍沒有一個(gè)國際上的外來人才,也沒有用高薪引進(jìn)的人才。而是在中國高校,把應(yīng)屆畢業(yè)生、研究生、博士生招到格力電器來培養(yǎng)。”
董明珠還說,由于格力研發(fā)出了光伏空調(diào),現(xiàn)在格力所有車間員工都可以在25度環(huán)境下工作。同時(shí),格力還給8萬員工每人一套兩房一廳的房子,“你做到退休(這套房子)我就給你。”
企業(yè)家要牢記誠信和責(zé)任
在董明珠上臺(tái)講話之前,格力自主制造的機(jī)器人在臺(tái)上公開亮相。
值得注意的是,在智能裝備上,格力似乎十分“執(zhí)著”自主研發(fā)。董明珠說,格力堅(jiān)決不以合資方式做智能裝備,“我們必須走自主創(chuàng)造之路,盡管我今天沒有,但是用3年5年甚至10年時(shí)間,我們培養(yǎng)一支自己人才隊(duì)伍的時(shí)候,我們就一定能成為世界之最。”
記者注意到,在演講的末尾,董明珠強(qiáng)調(diào)企業(yè)家無論遇到什么困難,在面對(duì)社會(huì)、面對(duì)員工時(shí),都不能忘記“責(zé)任”與“誠信”。董明珠擺出數(shù)據(jù)稱,格力電器1991~2011年累計(jì)分紅53.97億元,在這期間格力在股市上募集的資金沒有超過50億元;2012~2016年格力累計(jì)分紅363.95億元。董明珠認(rèn)為,這是上市公司堅(jiān)守社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。
“我并不是想,我要擁有多少多少的財(cái)富;我在想,如果我真的能夠帶著我們的人,給這個(gè)社會(huì)作出點(diǎn)貢獻(xiàn),就感覺自己特別有價(jià)值。”董明珠還分享一則經(jīng)歷稱,在英國出差的馬路上,遇到有人問她是不是格力的董總,跟她說感謝,因?yàn)橘I格力的股票賺錢了。
“當(dāng)一個(gè)人沒有誠信的時(shí)候,別人幫你只能一次。賈躍亭,幫他的人太多太多了,結(jié)果他讓那么多人失望了。”董明珠說。
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